Condiciones laborales en Enfermería en países de habla hispana de Centroamérica y el Caribe

Resumo

Introducción: El personal de enfermería es fundamental en los sistemas de salud, pero enfrenta desafíos como bajos salarios, alta carga laboral y precariedad contractual, sobre todo en Centroamérica y el Caribe. Estudios previos destacan disparidades regionales en condiciones laborales, migración profesional y protección social, pero falta evidencia comparativa integral. Este estudio analiza estas variables para proponer estrategias que mejoren la retención de talento y la calidad de los servicios.

Objetivo: Describir indicadores socio-laborales de enfermería en países hispanohablantes de Centroamérica y el Caribe.

Métodos: Estudio descriptivo transversal, realizado durante el año 2024, en ocho países centroamericanos y caribeños hispanohablantes. Se aplicó un cuestionario validado (alpha de Cronbach >0.84) a presidentes de asociaciones de enfermería, se exploraron 16 variables socio-laborales. Los datos se analizaron mediante estadística descriptiva, comparativa y análisis de contenido.

Resultados: Se observaron diferencias: Cuba garantiza empleo público al 100%, mientras Guatemala y Honduras predominan contratos temporales e informales. La carga laboral fue comprometida en Guatemala y Honduras (1:20+ pacientes/enfermera), frente a ratios manejables en Costa Rica (1:10-15). Los salarios oscilaron entre USD 300-500 (Guatemala/Honduras) y USD 800-1,500 (Costa Rica/Panamá). La seguridad ocupacional fue deficiente en Guatemala y El Salvador, pero regulada en Costa Rica y Panamá. La migración fue alta en Honduras y Guatemala, dirigida a EE.UU. y España.

Conclusión: Las desigualdades laborales en enfermería exigen políticas regionales para garantizar contratos estables, salarios dignos y seguridad ocupacional. Mejorar estas condiciones es clave para retener talento y fortalecer los sistemas de salud.