El precio de la vocación en el personal de enfermería y su familia

Autores/as

  • CAROLINA RENDÓN DÍAZ Grupo de Investigación GISST, Facultad Nacional de Salud Pública, Universidad de Antioquia
  • Monica Lorena Vargas Betancourt Grupo de Investigación GISST, Facultad Nacional de Salud Pública, Universidad de Antioquia. Grupo de Investigación Datus. Facultad de Educación. Universidad de Antioquia

Palabras clave:

Salud Laboral, Personal de Enfermería, Riesgos laborales, Conflicto trabajo-familia, Teoría Fundamentada.

Resumen

Introducción: La enfermería es una de las profesiones con mayor exposición a riesgos laborales. Uno de los principales es el conflicto trabajo-familia. Aun cuando este fenómeno impacta negativamente la salud e interacciones sociales de los trabajadores, la investigación sobre el mismo en el contexto de las profesionales de enfermería y desde una perspectiva cualitativa es limitada.
Objetivo: Comprender el significado que tiene la relación trabajo-familia y las consecuencias asociadas para el personal de enfermería.
Métodos: Estudio cualitativo utilizando herramientas de la teoría fundada para el análisis y comprensión de la información. Se realizaron nueve entrevistas semi-estructuradas. Las participantes fueron seleccionadas utilizando la técnica de bola de nieve y el muestreo teórico. La triangulación de la información se realizó en una entrevista grupal.
Resultados: Para las enfermeras, la vocación por el cuidado del otro sigue siendo un valor esencial en enfermería. Paradójicamente, las condiciones laborales y el cumplimiento de sus funciones les implican que deban descuidarse a sí mismas y no puedan cuidar a sus otros significativos.
Conclusiones: En enfermería, el contexto laboral no solo expone a las enfermeras a múltiples riesgos laborales que las afectan durante la jornada, también fomenta el conflicto en la relación trabajo-familia. Sin embargo, las enfermeras debido a su vocación por el cuidado del otro, aceptan y tratan de adaptarse a estas condiciones de trabajo y como consecuencia, terminan descuidándose y apoyándose en terceros para el cuidado de sus otros significativos.

Palabras clave: Salud laboral; personal de enfermería; riesgos laborales; conflicto trabajo-familia; teoría fundamentada.

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Biografía del autor/a

CAROLINA RENDÓN DÍAZ, Grupo de Investigación GISST, Facultad Nacional de Salud Pública, Universidad de Antioquia

Nació en Medellín- Antioquia el 28 de Diciembre de 1983.

 

Técnica Profesional en Enfermería del Politécnico Marco Fidel Suarez de Bello-Antioquia, egresada en el 2003 y laboro en dicha profesión por 2 años en instituciones Clínicas y Hospitalarias; y como auxiliar de campo como co-investigadora en la Investigación de mortalidad de niños menores de 5 años por desnutrición en el Departamento de Antioquia. Direccionada por el Plan MANA y la FMUPB).

 

Profesional en Trabajo Social de la Universidad de Antioquia, egresada en el año 2011, laboro en dicha profesión por 3 años en servicios como: Bienestar Social y Capacitación (Cooperativa Colanta; ESE. Hospital el Carmen de Amalfi); Trabajadora Social en el Centro de recuperación nutricional "Angeles por la Vida" de MANA; Trabajadora Social de Casa de Justicia y Comisaria de Familia de Amalfi- Antioquia; desarrollo y ejecución de la Modalidad de Intervención de apoyo con niños, niñas y adolescentes que se encuentran en estado de amenaza, inobservancia o vulneración de sus derechos (Convenio ICBF).

 

Magister en Salud Ocupacional de la Facultad Nacional de Salud Pública de la Universidad de Antioquia, egresada en el año 2015.

Monica Lorena Vargas Betancourt, Grupo de Investigación GISST, Facultad Nacional de Salud Pública, Universidad de Antioquia. Grupo de Investigación Datus. Facultad de Educación. Universidad de Antioquia

Nació en Bogotá- Colombia el 29 de Noviembre de 1980, Psicóloga  de la Universidad Nacional de Colombia, egresada en el año 2005; Magister en Salud Ocupacional de la Facultad Nacional de Salud Pública de la Universidad de Antioquia, egresada en el año 2010.

 

En la actualidad es beneficiaria de la beca Fullbright de estudiante doctoral Colombiano para 2016; pasantía Universidad de George Mason en la Facultad de Educación; Beca Erasmus Mundus 2016, pasantía en el Departamento de Ciencias de Salud de la Universidad de Groningen.

 

Experiencia en investigación e intervención de Factores de Riesgo Psicosociales.

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Publicado

2019-08-13

Cómo citar

1.
RENDÓN DÍAZ C, Vargas Betancourt ML. El precio de la vocación en el personal de enfermería y su familia. Rev. cuba. enferm. [Internet]. 13 de agosto de 2019 [citado 10 de marzo de 2025];35(2). Disponible en: https://revenfermeria.sld.cu/index.php/enf/article/view/1998

Número

Sección

ARTÍCULOS ORIGINALES